Основные индикаторы
Данные с задержкой 15 мин.
USD/RUB
+0,08
65,58
EUR/RUB
+0,11
75,39
РТС
–1,44%
1146,04
ММВБ
–0,01%
2285,53
Brent
–0,38%
79,46
Золото
–0,11%
1231,50
S&P500
+0,16%
2579,37
NASDAQ
–0,17%
6716,53
FTSE 100
–0,07%
7487,96
NIKKEI
+1,86%
22420,08
Срочно

Мнение

Мнение: Алексей Мартынов, Директор Института новейших государств
Алексей Мартынов
Директор Института новейших государств

Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении законопроект о введении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение лиц предпренсионного возраста.

Эта мера была предложена президентом России Владимиром Путиным в качестве дополнительных гарантий гражданам пердпенсионного возраста в рамках дополнений к пакету изменений в пенсионном законодательстве. Это отдельный закон, но все меры рассматриваются вместе, и я думаю, что он в ближайшие дни пройдет Совет Федерации и будет подписан президентом.

Конечно, такая мера снимает массу сомнений, поскольку люди, выступающие против пенсионной реформы, которые пытались активно возбудить общественность, говорили о том, что «вас всех поувольняют с работы» и так далее. Однако теперь мы видим, что за такое поведение в отношении недобросовестных и несправедливых работодателей предусмотрены серьезные санкции.

Если они будут неправомерно действовать в отношении людей предпенсионного возраста, им будет грозить уголовная ответственность. Думаю, это заставит работодателя трижды задуматься перед тем, как нарушать закон. Одно дело, когда они считали себя вершителями судеб — «кого хочу, того увольняю» — другое дело, когда для этого придется нарушить федеральное законодательство и столкнуться с уголовной ответственностью. Конечно, это остановит многих от совершения необдуманных действий.

Нужно отметить, что, помимо закона об ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста, кнута, ко второму чтению пенсионного законопроекта наверняка будет обсуждаться и пряник, то есть некие преференции для работодателей, у которых будет работать достаточное количество опытных сотрудников предпенсионного возраста.

Будут преференции для работодателей, по типу тех, которые уже есть, например, когда в компании работают инвалиды, она может рассчитывать на послабление налоговой нагрузки и так далее, и это достаточно привлекательные для работодателя моменты.

То есть будет введено не только наказание за нарушения, но и определенная форма поощрения или стимулирования. На мой взгляд, такой баланс всегда эффективен, и бизнес довольно быстро адаптируется к этому. А что касается государственных предприятий, там сотрудники предпенсионного возраста и так будут работать, никто никого не будет увольнять просто из-за возраста.

Напомню, что 26 сентября состоится второе основное чтение законопроекта об изменении пенсионного возраста, куда частью или со ссылками войдет закон, который принят сегодня в окончательном третьем чтении.