Основные индикаторы
Данные с задержкой 15 мин.
USD/RUB
+0,42
78,79
EUR/RUB
–0,19
86,31
РТС
–2,63%
987,75
ММВБ
–1,40%
2473,61
Brent
+3,08%
25,77
Золото
+0,08%
1593,10
S&P500
+0,16%
2579,37
NASDAQ
–0,17%
6716,53
FTSE 100
–0,07%
7487,96
NIKKEI
+1,86%
22420,08
Срочно

Зачем в России вводят новую форму занятости

Валерий Рязанский
Первый заместитель главы комитета Совета Федерации по социальной политике
Фото: globallookpress.com

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) планирует в марте обсудить введение в стране нового типа занятости, а именно — режима неполной дистанционной занятости, сообщает газета «Известия» со ссылкой на документ.

Я бы такую инициативу поддержал, потому что жизнь диктует свои условия. Текущая ситуация подсказывает нам, что нужно вносить изменения в режимы и условия трудовых отношений. Тем более, как показывает практика, работодатели уже вынуждены идти на это, но законодательно эти вопросы пока не решены.

Рано или поздно коронавирус закончится, все успокоится, а когда начнутся проверки отчетов и документов, к работодателям могут быть вопросы касательно использования бюджетных ресурсов. Так что я считаю, что это правильная инициатива со стороны ОНФ, на уровне нашей трехсторонней комиссии, а она работает успешно, мы сможем все обсудить и оперативно подготовить внесение изменений в Трудовой кодекс.

Во-первых, это позволит быстро решить текущие вопросы. Кроме того, это может быть полезно на будущее. Такие формы трудовых отношений встречаются в жизни, однако в законах это не прописано, а если они будут узаконены, тогда будет установлена система государственных гарантий и государственного контроля.

Это касается трудовых отношений не только в коммерческом сегменте, где требования государства более мягкие, но и бюджетного сектора, в котором действует строгая система контроля и мониторинга. Поэтому это своевременная и правильная инициатива, которую следует поддержать.