Основные индикаторы
Данные с задержкой 15 мин.
USD/RUB
+0,66
79,53
EUR/RUB
+0,62
92,62
РТС
–1,15%
1066,60
ММВБ
–0,68%
2690,59
Brent
+0,32%
37,45
Золото
+0,04%
1877,70
S&P500
+0,16%
2579,37
NASDAQ
–0,17%
6716,53
FTSE 100
–0,07%
7487,96
NIKKEI
+1,86%
22420,08
Срочно

Зачем в России хотят изменить механизм оплаты больничных

Ярослав Нилов
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов
Фото: globallookpress.com

Минтруд планирует изменить систему оплаты больничных листов и отпуска по уходу за ребенком: работник будет получать деньги из Фонда социального страхования (ФСС), а не у работодателя. Сейчас работодатель оплачивает больничный и декретный отпуск, затем ФСС компенсирует компании эти расходы, сообщила газета «Известия». Соответствующий законопроект планируется внести в правительство в сентябре 2020 года, на рассмотрение в Госдуму – в декабре.

Сегодня каким образом происходит выплата, например, за больничный: работник обращается к своему работодателю, сдает работодателю больничный лист, дальше работодатель все рассчитывает, выплачивает, а фонд ФСС работодателю компенсирует.

То же самое касается отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам, причем отпуск по уходу за ребенком может оформить себе как женщина, так и мужчина: если его супруга продолжает работать, он может уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Даже если женщина нигде не работала до этого, она также может обратиться сегодня в МФЦ, и ей минимальное социальное пособие в связи с ее нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет будут выплачивать.

Сегодня есть свои плюсы, свои минусы. Если работодатель добросовестный и есть средства – работнику удобно. Если работодатель недобросовестный, начинает еще как-то злоупотреблять, хамить, издеваться — ситуация, соответственно, другая. Поэтому если говорить про реформу, наша задача – обеспечить возможность людям, работникам, да и вообще гражданам – это касается не только тех, кто трудится – получать выплаты оперативно и без ненужных бюрократических проволочек. Сделать вывод можно только тогда, когда мы увидим текст законопроекта, который будет предлагать корректировку механизма.

Кроме этого, у нас есть такие территории, где нет интернета, где нет МФЦ, но где есть работодатели, есть работники, которые так же болеют, которые так же уходят в отпуск по уходу за ребенком. Там каким образом будет все это реализовано? Поэтому нужно внимательно смотреть. То, что пробелы в существующем механизме есть – это факт. Их нужно устранять. Но нельзя таким образом все скорректировать, чтобы из людей сделать курьеров, которые будут потом ходить, обивать непонятные пороги непонятных учреждений после каждого больничного и ожидать, пока это заявление примут, рассмотрят.

Хотя сегодня в электронном виде можно больничный. Есть у нас понятие «электронный больничный», которое у нас закреплено в законодательстве. И в целом в рамках межведомственного обмена и электронного документооборота можно было бы все это оперативно решать, но не везде есть возможность в электронном виде направлять эти больничные, не у всех есть карточки, куда средства могут из фонда поступать и т.д. Поэтому нужно корректировать, устранять сегодняшние пробелы, но при этом не допустить ухудшения ситуации.