Архив сайта

Срочно

В чем причина дисбаланса на рынке труда России

Ярослав Нилов
Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Минтруд сообщил о стабильной ситуации на рынке труда, опровергнув информацию о грядущих массовых сокращениях. По данным ведомства, уровень регистрируемой безработицы составляет 1% от численности рабочей силы в возрасте от 15 до 72 лет.

Поиск работы, смена работы, поиск более высокооплачиваемой работы – вопросы, которые актуальны всегда. И чем больше проблем в экономике, тем, соответственно, больше проблем и на рынке труда. Кроме этого нельзя забывать, что у нас появляются новые технологии, новые решения, искусственный интеллект, которые вытесняют и сокращают количество рабочих мест. Более того, появляются новые сферы, где необходимы новые специалисты.

В целом, рынок труда достаточно дисбалансирован сейчас. И это все следствие того, что у нас, с одной стороны, есть потребность в специалистах трудовых профессий, с другой стороны, у нас заметно сократилось количество заведений, где готовили специалистов среднеспециального образования. Начали активно готовить специалистов высшего образования, которые в таком количестве не востребованы на рынке труда.

Кроме этого, система ЕГЭ, конечно, хороша тем, что дает возможность выпускникам приезжать в мегаполисы, поступать в престижные вузы и получать знания, но в то же время возникает проблема возврата обратно: образуется потребность в специалистах там, где они жили и учились в школе. Они же, найдя после университета высокооплачиваемую работу в большом городе, не возвращаются обратно. Получается, что в мегаполисах сконцентрировано большое количество специалистов, которые имеют определенные амбиции и готовы работать не по профилю, понимая, что здесь зарплаты гораздо выше.

Как исправить эту ситуацию? Например, в Смоленской области есть крупнейший завод по производству удобрений. Там есть потребность в специалистах и с высшим образованием, и со средним специальным образованием. Соответственно, они заключают соглашение с высшими учебными заведениями о том, чтобы они готовили необходимое количество специалистов, и уже на стадии обучения приглашали их на производственную практику.

Сегодня на рынке труда востребованы специалисты со средним специальным образованием: сварщики, электрики, сантехники. Да, зарплата разнится в зависимости от региона, от того, на кого человек работает. Сейчас Россия больше внимания уделяет вопросам профориентации – она активнее появляется в школах. И мы начали участвовать в движении Worldskills, что больше привлекает ребят в сферу среднего специального образования. Тем не менее, рынок труда по-прежнему дисбалансирован. Запрос работодателя не соответствует тому, что предлагается сегодня на рынке труда, а у специалистов есть определенные амбиции, порой неоправданные.

Если сравнить зарплату менеджера в «Евросети» и специалиста в окологосударственном учреждении, получается, что менеджер зарабатывает больше. Государство вкладывает деньги, готовя будущих специалистов, а они идут работать в других сферах, потому что там зарплата больше. А на рынке труда возникает потребность в специалистах, которая не удовлетворяется, и появляется этот дисбаланс.