Основные индикаторы
Данные с задержкой 15 мин.
USD/RUB
–0,04
64,04
EUR/RUB
+0,25
71,22
РТС
+0,45%
1353,49
ММВБ
+0,16%
2748,64
Brent
–0,12%
58,79
Золото
+0,09%
1502,00
S&P500
+0,16%
2579,37
NASDAQ
–0,17%
6716,53
FTSE 100
–0,07%
7487,96
NIKKEI
+1,86%
22420,08
Срочно

При каком условии могут ввести четырехдневную рабочую неделю

Александр Шохин
Президент РСПП
Фото: globallookpress.com/uwe umstätter

России нужно думать о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю, заявил премьер-министр Дмитрий Медведев на встрече с главой Российского союза промышленников и предпринимателей Александром Шохиным, передает «РИА Новости».

Я бы напомнил комментарий председателя правительства, который инициировал эту дискуссию. Он поручил министерству труда к 30 сентября подготовить предложения, рассчитывая получить оценку всех аспектов этой темы, в том числе связанных с производительностью труда и отношениями работника и работодателя. Что это должно быть не директивно, может идти через коллективный договор.

Мы как РСПП еще официальную позицию по этому вопросу не обнародовали, но считаем, что действительно нужно все аспекты вопроса изучить. Потому что когда мы говорим о цифровой трансформации, роботизации и безлюдном производстве, мы думаем, куда бы людей девать, потому что производительность будет расти при сокращении занятости. В ряде стран такой процесс технологических изменений сопровождается сокращением рабочей недели. В часах, например, как это было в свое время во Франции, или появляется еще один выходной день.

У нас в сентябре будет как минимум два заседания Российской трехсторонней комиссии. Они, конечно, будут больше посвящены бюджетному процессу, но тем не менее время для формулирования позиции есть. Мы готовы изучить все аспекты этой темы, в том числе определить условия и сроки, при которых это возможно будет. Наша базовая позиция, что это нельзя отрывать от роста производительности труда. Но мы еще подождем, когда Минтруд представит свои предложения, и будем готовить на них отзывы.

Мы увязываем сохранение зарплат на прежнем уровне с ростом производительности. Если повышается производительность, то работник в нынешней системе координат рассчитывает на повышение заработной платы, в том числе с ростом его квалификации и так далее. И если будет альтернатива появления дополнительного выходного, надо ее рассматривать. Тогда это сохранение заработной платы при росте производительности и появлении дополнительного свободного времени в той или иной форме.

Но я повторю, пока мы изучаем все аспекты этой темы, и то, что это не проблема завтрашнего дня, очевидно. Ну а то, что нужно об этом думать, тоже очевидно.