Работодатели стали оценивать соискателей с помощью «детектора лжи» и карт таро

Компании не могут справиться с неопределённостью и обращаются к тарологам и гадалкам.

36% работодателей считают полезным проверять потенциальных сотрудников на полиграфе. Среди них 1% верят, что это необходимо для найма на все позиции, 35% — только на связанные с деньгами. При этом реально используют «детектор лжи» на собеседованиях только 6% компаний. Такие результаты показал опрос SuperJob среди одной тысячи кадровиков, передаёт «Коммерсантъ».

Для сравнения, в 2022 году применение полиграфа считали целесообразным 38% менеджеров по подбору персонала, в 2020 году — 47%, в 2014 году — 50%, а в 2012 — 52%.

Полиграф, он же «детектор лжи», якобы позволяет определить, лжёт ли человек во время разговора, однако научное сообщество относится к полиграфологии скептически.

Работодателей интересуют и другие альтернативные методы оценки соискателей, например карты таро, астрология и нумерология. Они не могут контролировать экономическую неопределённость, поэтому стремятся усилить контроль внутри компании, в частности скрупулёзно оценивая кандидатов по несколько недель, пытаясь подобрать того, кто идеально им подойдёт, объясняет управляющий партнёр RusPartners Дина Акимова. Тенденция совпадает с общим ростом интереса к эзотерике, который начался в 2021 году.

Чаще всего компании обращаются к «внешним» астрологам и тарологам, хотя на hh.ru есть несколько десятков вакансий внутри корпоративных структур.

Соискатели относятся к проверкам в целом лояльно: 67% готовы пройти проверку на «детекторе лжи», в основном это молодёжь до 24 лет. Против таких испытаний 21% респондентов, максимально настороженно к полиграфу относятся люди в возрасте 35–45 лет.